Entreprise
Parce que nous vous accompagnons tout au long de la vie de votre entreprise, nos régimes collectifs sont adaptés à vos besoins, vos obligations conventionnelles et dans les meilleures conditions du marché. Santé, Prévoyance, Retraite, Epargne Salariale, nous bâtissons ensemble l’ingénierie sociale de votre entreprise.
Nous pouvons vous conseiller sur le choix de toute une gamme de produits :
- Une prévoyance complémentaire
- Une complémentaire santé dédiée à l’ensemble des collaborateurs
- Une complémentaire retraite
- Une offre d’épargne entreprise au bénéfice des employés et de votre marque employeur
- Des adaptations et personnalisation dans votre contexte
Prévoyance pour les entreprises
Au CIPSE, nous vous accompagnons dans le choix et la mise en place des garanties suivantes :
- Le capital décès versé au bénéficiaire désigné en cas de décès, ou à l’assuré en cas d’invalidité permanente et totale.
- L’assurance invalidité a pour objet d’accorder à l’assuré social une pension pour compenser la perte de salaire qui résulte de la réduction de sa capacité de travail.
- La protection du revenu en cas d’arrêt de travail ou de longue maladie mais aussi en cas d’invalidité permanente.
- La rente éducation pour que chaque enfant à charge au jour du décès de l’assuré perçoit une rente indexée, payable trimestriellement.
- La rente au conjoint pour qu’il perçoive une rente viagère en cas de décès de l’assuré.
Complémentaire Santé – Entreprises
Au CIPSE, nous vous proposons des contrats collectifs d’entreprise qui présentent l’avantage de pouvoir offrir à tous les salariés une complémentaire santé du niveau de votre choix, à un tarif unique et mutualisé. Les cotisations versées au titre des contrats de prévoyance entrent de plein droit dans les frais généraux et sont intégralement déductibles du résultat imposable de votre société. La mise en place d’un régime de santé collectif est obligatoire dans toute entreprise, depuis l’accord ANI (Accord National Interprofessionnel) en 2013.
Dans le cadre des dernières évolutions réglementaires, nous pouvons désormais à tout moment renégocier votre contrat d’assurance, grâce à la «résiliation infra annuelle». Nous pouvons nous charger, si vous le souhaitez, des modalités de résiliation auprès de votre assureur actuel, pour vous éviter ces sujets administratifs parfois lourds et pénibles.
Depuis la mise en place de l’obligation d’assurance complémentaire santé, nous avons vu différentes stratégie quant à la prise en charge financière de l’employeur, et nous avons la possibilité de vous aider à optimiser votre part, ainsi que les options de surcomplémentaires offertes à vos collaborateurs.
Complémentaires Retraite – Entreprise
- par accord d’entreprise
- par référendum
- par décision unilatérale.
Les cotisations versées au titre des contrats de retraite entrent de plein droit dans les frais généraux et sont intégralement déductibles du résultat imposable de votre société.
Épargne Salariale dans l’Entreprise
Au CIPSE, nous vous aidons à mettre en place des dispositifs d’épargne salariale pour votre entreprise :
- le Plan Epargne Retraite (PER)
- le Plan d’Epargne par participation
- le Plan d’Epargne par intéressement
- le Compte Epargne Temps (CET)
Le dispositif le plus complet est désormais le PER (Plan d’Epargne Retraite), avec ses différents compartiments. Avec ses mécanismes fiscaux parfois complexes, sa mise en place et son suivi nécessitent un accompagnement et une adaptation à votre contexte.
Contact
Assurance Conseil – Entreprises et Indépendants
Rechercher les meilleurs garanties, c’est notre métier. Vous proposer celles qui répondent à votre situation, c’est l’expérience des hommes et des femmes du CIPSE.