Entreprise
Prévoyance – Santé – Retraite – Epargne salariale
Parce que nous vous accompagnons tout au long de la vie de votre entreprise, nos régimes collectifs sont adaptés à vos besoins, vos obligations conventionnelles et dans les meilleures conditions du marché. Santé, Prévoyance, Retraite, Epargne Salariale, nous bâtissons ensemble l’ingénierie sociale de votre entreprise.
Prévoyance pour les entreprises
Au CIPSE, nous assurons:
- Le capital décès versé au bénéficiaire désigné en cas de décès, ou à l’assuré en cas d’invalidité permanente et totale.
- L’assurance invalidité a pour objet d’accorder à l’assuré social une pension pour compenser la perte de salaire qui résulte de la réduction de sa capacité de travail.
- La protection du revenu en cas d’arrêt de travail ou de longue maladie mais aussi en cas d’invalidité permanente.
- La rente éducation pour que chaque enfant à charge au jour du décès de l’assuré perçoit une rente indexée, payable trimestriellement.
- La rente au conjoint pour qu’il perçoive une rente viagère en cas de décès de l’assuré.
Complémentaire Santé – Entreprises
Au CIPSE, nous vous proposons des contrats collectifs d’entreprise qui présentent l’avantage de pouvoir offrir à tous les salariés une complémentaire santé du niveau de votre choix, à un tarif unique et mutualisé. Les cotisations versées au titre des contrats de prévoyance entrent de plein droit dans les frais généraux et sont intégralement déductibles du résultat imposable de votre société. La mise en place d’un régime de santé collectif peut résulter d’une convention ou d’un accord collectif, d’un référendum.
Complémentaires Retraite – Entreprise
Au CIPSE, nous vous proposons la mise en place d’un régime supplémentaire de retraite dans l’entreprise. Le caractère obligatoire de ce type de régime, qui conditionne l’octroi de certains avantages fiscaux pour l’entreprise comme pour le salarié, dépend également des conditions de mise en place.
- par accord d’entreprise
- par référendum
- par décision unilatérale.
Les cotisations versées au titre des contrats de retraite entrent de plein droit dans les frais généraux et sont intégralement déductibles du résultat imposable de votre société.
Épargne Salariale dans l’Entreprise
Au CIPSE, nous vous aidons à mettre en place des dispositifs d’épargne salariale pour votre entreprise :
- le Plan Epargne Entreprise (PEE)
- le Plan Epargne InterEntreprise (PEI)
- le Plan d’Epargne pour la Retraite Collectif (PERCO)
- le Plan d’Epargne par participation
- le Plan d’Epargne par intéressement
- le Compte Epargne Temps (CET)
Contact
Assurance Conseil – Entreprises et Indépendants
Rechercher les meilleurs garanties, c’est notre métier. Vous proposer celles qui répondent à votre situation, c’est l’expérience des hommes et des femmes du CIPSE.